18 Июня 2013 / Среда

Travel-эксперты про сокращения в «Островке»  

Даниил Пленин Автор / Даниил Пленин
Постоянный автор Firrma.
Travel-эксперты про сокращения в «Островке»

Как мы вчера писали, компания «Островок» сократила треть персонала, объяснив это стремлением к окупаемости. Традиционно любые действия «Островка» вызывают активные обсуждения на рынке. Закрывая тему, мы спросили мнения профессионалов travel и аналитиков. Интересно, что большинство из них поддержало коллег.

Дмитрий Яковлев, генеральный директор Ozon.travel

Это обычная оптимизация штата, не думаю, что «Островку» что-то грозит. Они набирали людей явно впрок, очевидно выстраивая компанию так, чтобы вывести продукт на рынок в максимально короткие сроки и затем оперативно изменять и подстраивать его под те запросы, которые выяснились бы в процессе развития проекта. Сейчас они должны уже были дойти до такого уровня, когда основные вопросы должны были быть решены и такая большая команда, да еще на такой щедрой платежной ведомости, стала бессмысленной роскошью.

Петр Кутис, основатель и СЕО OneTwoTrip

Ситуация мне известна. Видимо в «Островке» действительно решили выходить ближе к окупаемости.

Основатель HipClub Михаил Рейдер

Это нормальный процесс. Многие через него проходят. Это даже скорее означает, что там есть достаточно серьезные объемы чтобы стремиться к безубыточности на горизонте. Когда ты зарабатываешь один доллар, а тратишь тысячу, думать о безубыточности бесполезно, когда зарабатываешь 400, а тратишь тысячу, это начинает иметь смысл. Я думаю помимо сокращения численности, им еще придется расстаться с перекупленными у других компаний «звездами», так как на этом этапе их полезность не соответствует их стоимости».

Основатель Eruditor Group Егор Руди

Очевидно, уволят балласт. Росли быстро, набирали быстро. Сейчас уволят самых слабых, на их место наберут более сильных сотрудников. Уверен, что количество сотрудников итоговое не сильно уменьшится. Количество открытых позиций же не уменьшилось. Верно? Эффективный ход, но рискованный. Другие сотрудники могут стать decommitted. Здесь нужно будет очень аккуратно работать со всеми ключевыми сотрудниками и правильно все им объяснять.

Илья Баландин, инвестиционный менеджер фонда iTech Capital

Ребята просто оптимизируют расходы. Инвесторы хотят прибыльную компанию, ну или, по крайней мере, безубыточную. Вполне ожидаемый шаг.